女性弁護士ローズの会

他の道から弁護士になった女性弁護士4人が、身近な法律に関する情報や日々の出来事など、思いつくままに書き綴ります☆ 
 
 
プロフィール

ローズの会

Author:ローズの会
福岡・広島の女性弁護士4人組

西岡 西岡里恵(にしおかりえ)
平和の森法律事務所(福岡)
医療事務→司法書士→弁護士

春田 春田久美子(はるたくみこ)
福岡エクレール法律事務所
OL→裁判官→弁護士 
 
下山 下山津雅子(しもやまつかこ)
泰星法律事務所(久留米)
法律事務所事務員→弁護士

依田 依田有樹恵 (よだゆきえ)
よこがわ法律事務所(広島)
OL→弁護士


【御挨拶】

わたしたちは、福岡県・広島弁護士会登録の女性弁護士です

4人の共通点は、別の道から弁護士になったこと、そして、弁護士をもっと身近に感じて欲しいとの思いがあることです

ちょっと弁護士に聞いてみよう、話してみよう、と気軽にご相談いただければと思います

お気軽にアクセスください!
 
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同僚のいじめも「パワハラ」に! 

職場での「パワーハラスメント」とは、仕事上の上下関係・権利関係を不当に利用することによる嫌がらせ・いじめなどを指す言葉です。

つまり、「パワーハラスメント」の「パワー」とは、権力など人間関係における強制力のこととして用いられています

しかし、上下関係等を利用する嫌がらせだけではなく、同僚からの職場でのいじめ、嫌がらせなども社会問題として顕在化しています

このような中、厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ(WG)」が、2012年1月30日、同僚のいじめもパワハラに含むという内容の報告を発表しました!

厚生労働省「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告について」


この報告書では、「職場のパワーハラスメント」を、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為と定義しました。

さらに、職場のパワーハラスメントに当たる行為として、6つの類型を挙げています。

 暴行・傷害(身体的な攻撃)

 脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)

 隔離・仲間外し・無視(人間関係からの切り離し)

 業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害(過大な要求)

 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと(過小な要求)

 私的なことに過度に立ち入ること(個の侵害)

今後、円卓会議では、この報告をもとに議論を行い、3月を目途に、この問題の予防・解決に向けた提言を取りまとめる予定だそうです。


これまで、どのような行為がパワハラに当たるかはあいまいであり、また、上司以外の職場の者からのいじめ等はパワハラの定義には当たらないため、問題も多かったように思います。

同僚からのいじめであっても、職場における本人の立場を考えれば、上司からのいやがらせと同様の精神的苦痛を受けるのに、パワハラの定義だけでは片付かない問題がある、と考えていたので、とても興味深い報告でした


【西岡里恵】
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労働審判とは? 

 みなさん,労働審判制度をご存知ですか

 私は労働審判の事件を受任することが多いのですが,労働審判とは,平成18年4月から始まった新しい制度で雇用関係において,解雇等の懲戒処分や,賃金不払い・減額,労働条件変更などについての紛争を対象としたものです。
 
 これまで,労働事件の裁判には長い期間がかかることも多かったのですが,労働審判は基本的に3回以内の裁判期日で審理を終え,結論がでます。その終了までの平均日数は75日と,かなり迅速に紛争を解決できる手段です。
 そして,審理をするのは裁判官だけでなく,労働関係に関する専門的知識を持つ労働者代表の審判員と使用者代表の審判員の計3名が担当するので,裁判官のみの判断で結論が出ることはありません。

 労働審判では調停,つまり話し合いによって解決することも多く,さまざまな事情を考慮した柔軟な解決が図られやすい制度となっています。
 もちろん,すべての紛争が労働審判に適しているわけではありませんが,労働審判は裁判と違って非公開ですし,裁判を行うことなく,素早い解決ができるのはいいことですよね

 もし,皆さんが納得のいかない処分を会社から受けたりされた場合には,このような解決方法もありますので,まずは弁護士に相談してみて下さいね

   by yoda
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